т.8(495)545-36-92

т.8(903)-144-09-62

график работы

пн-пт с 10.00-19.00

Схема проезда

Решение трудовых споров

    Во время осуществления трудовых отношений часто возникают конфликты между нанимателями и работниками, иначе возникают трудовые споры. Причиной может быть такой фактор, когда происходит нарушение прав работника, либо наоборот злоупотребление работника своими правами. Трудовые споры разделяют на индивидуальные и коллективные, исходя из трудового кодекса.

Индивидуальный трудовой спор может возникнуть из-за конфликтов, где участниками являются лица, уже имевшие трудовые отношения с данным работодателем, а также работодатель и один конкретный сотрудник. Данный вид трудовых споров связан с использованием норм трудового права в отношении конкретного работника. Предметов индивидуальных споров может явиться установление правомерности мер, использованных или которые будут использоваться к работнику.

Трудовые споры, которые включают в себя конфликты между работодателем и значительным количеством работников называются коллективными. Они могут возникнуть при установлении и изменении условий труда, заключением, выполнением коллективных договоров и соглашений, а также их изменением и социально-трудовыми отношениями.

Трудовые споры могут возникнуть в любой период трудовых отношений. Например, при приеме на работу, а также при его увольнении.

Если же трудовые споры возникают, то необходимо использовать юридические услуги юриста по трудовым спорам. Квалифицированные юристы, имеющие обширный практический опыт, связанный с судебным и досудебным порядком рассмотрения трудовых споров и обладающие глубокими теоретическими знаниями всегда помогут разрешить ситуацию возникновения трудовых конфликтов.

Юристы данного профиля всегда смогут осуществить анализ документации, которая касается работника и работодателя, также выявить причину спорной ситуации в последствии установления предмета спора, далее мотивировать правовую позицию, как работодателю, так и работнику в рамках возникшего спора. После юрист сможет предъявить претензию в адрес участника конфликта с последующей подачей в суд, где и произойдет обоснование законности требований участника спора. В суде юрист представляет интересы работника и работодателя, при этом обеспечивая объективное рассмотрение трудового спора.

         Далее, главной задачей в оказании юридических услуг при возникновении трудовых споров является проведение анализа решений, принятых судом, а также их обжалование в апелляционной, кассационной и надзорной инстанции.       

Существует ещё множество случаев трудовой некомпетентности, как работника, так и работодателя обсуждение которых выходит далеко за рамки данной статьи, но помните закона не нужно бояться его нужно знать и соблюдать.



Яндекс.Метрика
.